회사에서 부서이동제도를 운영하고 있습니다. 회사는 임직원들의 역량 개발을 위한 부서이동을 권장하고 있으며
부서이동 신청은 現 부서에서 1년 이상 근무한 이후 가능합니다.

실무면접은 직무 역량을 검증하기 위한 면접이며 직무에서 필요로 하는 역량에 따라 면접 유형은 다르게 나타납니다.
Ex) 해외영업(외국어 면접), 향료 연구(향 테스트), 디자인(디자인 실기 테스트)

신입사원 입문교육
1. 코스맥스 Essence 과정
: 기초 스킨케어 에센스의 기능처럼 코스맥스그룹에 대한 기초적이고 기본적인 정보와 지식을 얻을 수 있는 과정
(회장님 간담회 / 미래비전, 코스맥스 가이드 기본, 화장품의 역사)
2. 코스맥스 Foundation 과정
: 코스맥스인으로서 '코스맥스'라는 조직에 대해 튼튼한 토대를 쌓기 위해 더 깊이 배우는 단계
(부서별 교육, 공장견학, 코스맥스 제품 제형별 분석 및 리뷰 등)
3. 코스맥스 Point 과정
: 신입사원이라면 꼭 익혀 두어야 하는 비즈니스 에티켓, 커뮤니케이션 등을 Point로 짚어주고 익히는 단계
(비즈니스 에티켓, DISC 성격유형 진단, 기업경영 시뮬레이션 등)
4. 코스맥스 Highlight 과정
: 세 단계에서 배운 회사에 대한 이해, ODM/OBM 산업 기반의 유기적인 부서별 업무 흐름,
신입사원의 기본 역량 등을 종합하여 활용해볼 수 있는 하이라이트 과정
(프로젝트 진행)

코스맥스그룹은 다양한 경험을 기반으로 성장할 수 있는 회사입니다.

1. 부서이동제도를 권장하는 사내 문화를 기반으로 다양한 직무를 경험하며 커리어를 개발할 수 있습니다.
2. 다양한 고객사와 업무를 진행하는 ODM / OBM 사업을 진행하기에 다양한 제형을 개발하며 성장할 수 있습니다.
3. 글로벌 고객사들과 업무를 진행하고 다양한 해외법인에서 주재원 근무가 가능하기에 글로벌 인재로 성장할 수 있습니다.

코스맥스그룹은 개인정보보호법에 의거하여 채용이 종료된 시점에는 관련 자료를 모두 삭제하고 있습니다.
따라서 기존 응시 이력 및 결과로 인한 제한은 없으며, 실제로 입사자들 중에서는 최종면접에서 불합격 하셨었거나
3번 이상 지원하여 합격하신 분들도 있습니다.