면접은 총 3차례로 진행되며 1단계로 기본적인 회사/직무 적합도를 판단하는 '역량 면접' 후 직무에 대한 지원자의 차별화된 강점을 파악하기 위한 프레젠테이션 형식의 직무오디션면접 '드림스테이지(Dream Stage)'를 진행합니다. 마지막으로 인턴십 과정 전 최종 면접인 '사장단 면접'을 통해 조직과 직무에 적합한 인재인지를 최종 판단하게 됩니다.
A
Q
입사 후, 신입사원 온보딩 교육은 어떤 내용으로 진행되나요?
신입사원 교육은 다양한 방면으로 이루어지고 있습니다.
조직문화와 가치관 등의 기본 소양 교육과 실무를 위한 사내 시스템 및 실무 위주의 점포 OJT를 진행합니다. 이 외에도 직무 중심의 특강을 통해 개인의 직무역량 강화에 초점을 맞춘 교육을 진행하고 있습니다.
A
Q
계열사 중복 지원이 가능한가요?
신세계그룹 계열사 간 중복지원은 불가합니다. 새로운 채용에 입사지원을 할 경우 지원서 작성은 가능하나, 최종접수 시 기 접수완료된 지원서는 삭제됩니다.
㈜이마트는 국내 최초의 할인점으로서 대한민국 1등 할인점을 넘어 글로벌 종합유통기업으로 도약하고 있다. 1993년 국내 최초의 할인점으로 문을 연 ㈜이마트는 현재(2019년 12월 기준) 국내 158개, 베트남 1개, 몽골 3개의 점포를 보유하고 있는 대한민국 1등 할인점이다. 2011년 5월, ㈜이마트는 법인분할 및 독립을 계기로 세계적인 수준의 글로벌 종합유통기업으로의 도약을 비전으로 선언했다. ㈜이마트는 이러한 비전을 달성하기 위해 베트남, 동남아 지역 등 해외 신시장 개척(글로벌 컴퍼니), 상품 및 서비스 경쟁력 강화를 통한 전략적 차별화(라이프솔루션컴퍼니), 할인점, 창고형 할인매장, 전문점 등 유통채널 다각화(멀티채널 컴퍼니)를 핵심역량으로 선정했으며, 비전 2023을 통해 글로벌 유통기업으로 성장을 목표로 하고 있다.
