안녕하세요 채용마케팅대행사 한경디스코입니다!
오늘 소개해 드릴 기업은 지난 1963년 창업 이래 ‘인류건강에 공헌’ 및 ‘인본주의에 입각한 공존ㆍ공영 가치실현’이라는 기업사명을 갖고 지금까지 실천해오고 있는
보령입니다.
기업명인 ‘보령’은 지킬 보(保), 안녕 령(寧)이라는 뜻처럼, 보령은 인류의 건강을 위해 꼭 필요한 기업이 되고자 노력해오고 있습니다. 1957년 서울 중심가 종로에 ‘보령약국’을 개업한 창업자 김승호 회장은 1963년 보령제약을 설립했습니다. 당시 한약재가 풍부한 국내 상황과 우리 고유의 전통 한약재를 신뢰하는 국민 정서에 맞춰 일본 류카쿠산社와 기술제휴를 맺고 ‘용각산’을 출시해 국내 약업계를 대표하는 생약제제 의약품으로 성장시킨데 이어, ‘구심’, '용각산', ‘겔포스’ 등 스테디셀러 제품들을 속속 발매하며 국민들로부터 사랑 받고 믿을 수 있는 제약기업으로 확고히 자리를 잡았습니다. 이후 보다 좋은 의약품을 공급하기 위해 미국, 프랑스, 스위스 등의 대표 제약사들과 기술제휴를 통해 신제품 개발을 전력을 기울여 많은 성과를 이루어 냈으며, 1973년 경기도 안양공장 준공으로 새로운 도약기를 맞이한 보령제약은 임피실린 합성시설을 준공해 국내 최초로 멕시코에 수출계약을 체결함으로써 우리의 노하우를 해외에 전수하는 국제적인 기업으로 발돋움하게 됐습니다.
복지제도
자녀학자금 지원
경조 지원
유연근무 활용
가족돌봄휴직
건강검진 지원
여름 휴가 지원
전문성
비전
고객중심과 친절
윤리와 신뢰
입사 후 타부서 이동이 가능한가요?
채용을 진행하는 포지션이 있는 경우 그 포지션이 내부 채용을 진행할 필요가 있다면,
내부 직원들 중에 이동을 희망하는 직원에 대하여 해당 포지션으로 부서이동을 할 수 있는 기회를 부여하고 있습니다.
입사 후, 신입사원 온보딩 교육은 어떤 내용으로 진행되나요?
신입 MR 직원분들의 경우 면접 합격 후 약 5주간 Sales Academy 교육을 통해 직무 및 회사에 대한 교육을 받고 배치 후 OJT를 진행하게 됩니다.
서류전형 평가 기준은 어떻게 되나요?
서류를 평가함에 있어 크게 보령에 대한 열정, 전공과 경험의 직무 연관성, 조직적합성을 판단하고 세부적인 사항들을 평가하게 됩니다.
어떤 후배가 들어오길 바라시나요?
해당 직무에서 전문가가 되려는 의지를 가지고 직무에 대한 비전을 가진 직원을 선호합니다.
더불어 배우려는 의지가 강하며, 조직에 잘 적응할 수 있는 성격을 가진 후배가 들어오길 바라고 있습니다.
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