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창의와 혁신
정직성
인사담당자가 직접 답한 Q&A
면접 유형이 궁금합니다.
롯데그룹 신입사원 채용의 경우 One-Stop 면접을 실시하고 있습니다. One-Stop 면접이란 서류전형에 합격한 지원자를 대상으로 [역량기반구조화면접 · 임원면접 · 프레젠테이션면접 · 그룹토의면접 · 인적성검사]를 하루에 모두 평가하는 방식입니다. [역량기반구조화면접]에서는 롯데그룹 ㈜코리아세븐 직원이라면 누구든 가지고 있어야 할 역량에 대해서 평가하며 지원자 1명당 책임 이상의 면접위원 2명이 심사합니다. [임원면접]은 인성 및 기업적합성을 위주로 평가를 하며, 1조당 2~3명의 임원이 심사합니다. [프레젠테이션면접]은지원자 1명당 2명의 면접위원으로 구성되어 약 10분간 프레젠테이션을 하고 5분간 질의응답을 하게 됩니다. [그룹토의면접]은 지원자 4~6명 정도를 한 조로 구성하여 면접위원 2명이 평가를 하게 되며, 그룹토의는 면접 시작 30~40분 전에 먼저 질문지를 제공합니다.
면접에서 어떤 사항을 중요하게 평가하는지 궁금합니다.
면접에서는 지원자가 롯데그룹 ㈜코리아세븐에 입사하여 우수한 역량을 낼 수 있는지를 중점으로 판단합니다. 이에 역량기반 구조화면접, 임원면접, 프레젠테이션 면접, 그룹토의 면접, 인적성검사 등을 통해 지원자가 (주)코리아세븐의 핵심 역량을 수행할 준비가 되어 있는지, 유통업에 적합한 인재인지를 평가합니다.
최종 합격 후, 수습기간이 몇 개월인지 궁금합니다.
최종 합격 후 3개월간 수습기간이 있으며 수습기간 중에는 급여의 일정액을 지급합니다.
재지원자들의 지원 가능 및 불이익 여부가 궁금합니다.
입사를 원하는 사람들의 재응시 횟수에는 제한이 없으며, 재응시 시 지난 전형 결과는 평가에 영향을 주지 않습니다.
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