공인노무사란, 노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업상의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사노무관리의 합리적 개선을 이끄는 전문가를 의미해요. 실제 기업의 인사팀에서는 꼭 한두명씩 따는 자격증이기도 하고, 실무에 아~~주 직접적으로 관련되어 가장 강력하고 어려운 대표 자격증입니다.
공인노무사는 고용노동부가 주관하는 국가전문자격증으로 차수당 1년에 1번 치뤄집니다.
응시자격은 다음과 같아요.
1) 공인노무사법 제4조 각 호의 결격 사유에 해당되지 않는 자 (제3차시험 합격자 발표일 기준)
2) 2차시험은 당해년도 1차시험 합격자 또는 전년도 1차시험 합격자
3) 3차시험은 당해년도 2차시험 합격자 또는 전년도 2차시험 합격자
공인노무사는 HR관련 자격증 중 끝판왕이라고 볼 수 있어요.
평균 시험준비기간이 3년정도이며 2차시험의 합격률이 10%미만이라고 하니 자격증의 난이도가 어느정도인지 감이 잡히시죠?
하지만 그만큼 취득하면 취업이나 창업에 큰 도움이 되는 자격증 중 하나입니다.
경영지도사란, 중소기업경영 문제에 대한 종합진단(경영컨설팅)과 기업경영상의 인사, 조직, 노무, 사무관리, 재무관리 및 회계, 생산, 유통관리, 판매관리 및 수출입업무 등에 대한 진단 및 지도 자문, 상담, 조사, 분석, 평가, 확인, 대행 등 법적기능을 수행하는 국가 전문자격사입니다. 어렵기로 손꼽히는 자격증으로, 공부 기간이 최소 1년 이상 걸린다고 하지만, 그만큼 실무와 직접적으로 연관이 되는 자격증입니다.
경영지도사는 중소벤처기업부장관이 주관하는 국가전문자격증으로 1년에 1차시험과 2차시험으로 나누어 각각 한번씩만 시행하고 있어요.
단, 응시자격에 대한 제한이 따로 없습니다.
연 1회씩 기회가 있다보니까 더욱 철저히 준비해야하는 자격증이라는 생각이 들죠?
하지만 그만큼 취득 시 창업 및 취업 메리트가 좋은 HR관련 대표 자격증 중 하나입니다.
(1) 창업 : 경영지도사는 컨설팅회사나 창업투자회사, 개인지도사 사무소 등을 개설할 수 있다.
(2) 취업 : 기업의 자문위원이나 고문으로 배속되거나 각종 지도실시기관에 소속되어 일할 수 있다. 지도실시기관에는 지방중소기업청, 중소기업진흥공단, 한국산업기술진흥원, 한국디자인진흥원, 중소기업은행, 신용보증기금 등이 있다.
[네이버 지식백과] 경영지도사 (자격증 사전, SS 직업문제연구소 편집부)
ERP 정보관리사
ERP정보관리사란, 회계, 인사, 생산, 물류의 기능들이 제대로 발휘될 수 있도록 지원하는 응용시스템 소프트웨어를 전문적으로 다루는 전문가입니다. 근무하시는 기업에서 ERP 시스템을 사용할 경우 인사, 회계 등의 관리에 유용하게 사용되어 다양한 직무에 도움이 되는 자격증입니다.
ERP정보관리사는 한국생산성본부가 주관하는 국가공인 민간자격증으로 1년에 5, 11월 정기시험으로 2번 치뤄집니다.
응시자격에 대한 제한이 따로 없습니다.
<시험구성>
경영지원업무는 사무일이다 대다수다 보니 데이터를 활용하여 분석하고 기획하는 일이 많죠.
그래서 ERP정보관리사는 HR전문가가 취득하면 좋은 자격증 중 하나입니다.
(1) 학점인정 등 : 대학에 따라서 특별전형에 활용하거나 교양과목으로 운영하거나 필수자격증 취득과정으로 진행하는 등으로 활용되고 있다.
(2) 취업 : ERP정보관리사는 기업의 ERP부문에서 활동하며, 기업내 ERP시스템 개발지원 및 관리, 유지보수 등의 업무를 맡을 수 있다. 기업에 따라서는 인사채용이나 내부승진 시 우대한다.
[네이버 지식백과] ERP정보관리사 (자격증 사전, SS 직업문제연구소 편집부)
HRM전문가란, 채용에서 퇴직에 이르기까지 전반적인 HRM(Human Resources Management) 실무역량을 지닌 실무 전문가입니다. 인사담당자로서 필요한 실무지식과 직접적으로 관련된 자격증입니다. 학생보다는 인사 직무 실무자분들에게 더욱 추천드리는 자격증입니다.
HRM전문가는 한국공인노무사회가 주관하는 민간자격증으로 평균 연 3회 시험이 시행됩니다.
응시자격에 대한 제한이 따로 없습니다.
HRM전문가 자격증은 취득하는 데에 큰 기회비용이 필요하지 않아, 실무자들이 2주동안 몰입하여 취득하는 자격증이기도 해요.
HRD/HRM전문가로서 공인된 자격증이 필요하시다면 해당 자격증 취득 도전을 추천드려요.
HRM전문가는 한국공인노무사회가 주관하는 민간자격증으로 평균 연 3회 시험이 시행됩니다.
응시자격에 대한 제한이 따로 없습니다.
사회보험전문가 자격증 역시 간단하게 취득 가능한 자격증에 속해요.
고용관련 사회보험을 다루기 때문에 실무에 도움이 되는 지식이라서 HR전문가가 취득하면 아주 좋아요!
인적자원개발사란, 기업의 인재개발, 경력개발, 조직개발뿐만 아니라 평생교육법의 적용을 받는 평생교육시설 및 단체에서 현장교육과 교육과정설계를 담당하는 인적자원개발 전문가입니다. 채용된 직원들을 어떻게 더욱 우수한 인재로 성장시킬 수 있을지에 관한 역량을 키우는 자격증입니다.
인적자원개발사(HRDE)는 사단법인 한국평생교육협회가 주관하는 민간자격증으로 평균 연 3회 시험이 시행됩니다.
2급은 응시자격에 대한 제한이 따로 없지만, 1급을 따기 위해서는 다음과 같은 인사 관련 실무 경험 및 자격이 필요합니다.
· 박사학위 수료자
· 석사학위 소지자로 HRD관련 경력 2년 이상
· 학사학위 소지자로 HRD관련 경력 4년 이상
· 인적자원개발사 2급 자격증 소지자로 HRD관련 경력 2년 이상
· 인적자원개발사 3급 자격증 소지자로 HRD관련 경력 4년 이상의 경력이 필요합니다.
<시험구성>
인적자원개발사(HRDE)는 많이 알려져있는 자격증도 아니고 넷상에서 정보도 많지 않아요.
다른 자격증에 비해 중요도는 낮지만, 현직자라면 가볍게 시작할 수 있는 자격증이고,
오히려 이러한 자격증이 스펙에 히든카드가 될 수도 있겠죠!
참고로 다음에 해당하는 분께서는 1차 시험이 면제되오니 2차 시험만 준비하면 됩니다!
(교원자격증 취득자, 대학 강의경력 2년 이상, 인적자원개발 업무능력 10년이상인 자, 1차시험 합격하였으나 2차시험에 불합격한 자는 합격일로부터 1년간 면제)
e러닝지도사
e러닝지도사란, e러닝 관련 업무를 하는 e러닝튜터, 교수설계자, 개발자, 운영자, 기획자, 컨설턴트 등이 e러닝관련 업무를 수행하는데 필요한 기본 이론 및 실무지식을 갖추고 있는 전문가입니다. 최근 늘어나는 온라인 온보딩, 온라인 교육 등과 더불어 인사관리 업무 수행에 도움이 되는 자격증입니다.
e러닝지도사는 (사)한국U러닝연합회가 주관하는 민간자격증으로 e러닝지도사 2급은 연 4회, 1급은 연 2회 시행합니다.
응시자격은 아래와 같습니다.
· e러닝지도사 2급 : 만 19세 이상의 고졸 이상의 학력을 소유한 자
· e러닝지도사 1급 : e러닝지도사 2급 자격을 취득한 자
<시험구성>
코로나19로 인해 교육계에서 e러닝의 비중이 더욱 확대되었습니다.
이에 대해 공부해 둔다면 기업 내부의 HRD나 채용 이후의 온보딩에 유용하게 쓰일 것이라 생각합니다.
아래의 사이트에 들어가시면 시험대비 모의고사 자료를 확인할 수 있으니 관심있으신분들은 확인해보세요!
평생교육사란, 평생교육의 기획·진행·분석·평가 및 교수업무 등 평생학습 관련업무의 전반을 담당하는 현장전문가입니다. 인사담당자로서 직원에 대한 성장과 보상 등에 대한 계획을 세우는 데에 도움이 될 자격증입니다.
평생교육사는 교육부/국가평생교육진흥원이 주관하는 국가전문자격증으로 시험은 따로 없고 수료과정으로 자격증을 발급하고 있어요.
총 3급으로 이루어져 있는 평생교육사는 대학(원), 학점은행기관, 시간제등록대학 등의 양성기관에서 운영하는 관련과목을 이수하고 일정 학점 이상을 취득하여야 하고, 2급·3급 자격을 취득하고 일정 경력을 갖춘 자가 국가평생교육진흥원(NILE)에서 운영하는 승급과정을 이수하고, 일정 평가절차 통과 후 승급할 수 있어요.
별도의 시험이 존재하지는 않지만, 일정 학점과 학과성적을 취득해야한다는 점에서 최소 15주 이상의 시간과 학비가 필요해요.
그러나 학점은행제와 같은 방식을 이용하여 온라인 수업을 이수하고 자격증을 취득할 수 있다는 점에서 실무자에게 부담이 덜한 자격증이기도 합니다.
지금까지 인사 담당자가 공부하시면 좋을 HR관련 자격증에 대해서 알아보았는데요,
HR 관련 자격증이 이렇게나 많았어? 하며 놀란 분들도 계실 것 같아요.
실무 외적으로도 이론적인 지식을 쌓고자 하시는 현직자분들과, 인사에 관해 관심이 있는 학생분들에게는
인사 직무에 대한 입체적인 이해가 가능하도록 도와주는 계기가 될 것입니다.
그럼 이만 글을 마치며
나중에 더 좋은 HR정보로 찾아오겠습니다.
