모집 시기
수시 채용 (LG커리어스 사이트를 통하여 확인 가능)

지원자격
모집 공고를 통해 확인

지원방법
LG그룹 채용 포털(LG Careers)을 통해 온라인 지원

모집학과
모집 공고를 통해 확인

우대사항
직무별 상이

인재육성제도
• 구성원 스스로 커리어패스를 선택할 수 있는 인사제도
LG이노텍 인사제도의 가장 큰 특징은 스스로 커리어 패스를 계획하고 선택할 수 있다는 점이다. 상위 직급의 역할 수행을 위해 필요한 역량을 갖추었다고 생각한다면, LG이노텍 구성원 누구나 셀프 (Self) 추천 또는 팀장 추천을 통해 진급 대상자가 될 수 있는 ‘진급 추천제’를 시행하고 있으며, 해외 주재원 등 기회에 자발적으로 지원할 수 있는 ‘잡포스팅 (Job Posting)’ 제도를 운영하고 있다. 

• 하고 싶은 일을 ‘찾을 수’ 있게 하는 코칭제도
LG이노텍은 구성원이 하고 싶은 일을 찾을 수 있도록 도와줌으로써, 개인의 성장과 성과창출을 촉진하고 있다. 팀장과 팀원 간 연 3회 이상의 ‘케어코칭 (CARE Coaching)’을 통해, 하고 싶은 일에 대한 구성원의 의견을 청취하고, 그 일을 하기 위해 필요한 역량은 무엇이며 이를 어떻게 육성할 것인지 코칭하고 있다. 

• 구성원이 자부심을 느끼는 프라이드(PRIDE) 활동 추진
LG이노텍은 ‘구성원이 자부심을 느끼는 역동적인 일터’를 지향한다. 이를 위해서 시차출퇴근제/재택근무 활성화, 거점 오피스 운영, 육아지원제도 강화 등 구성원이 최대한의 성과를 낼 수 있는 ‘맞춤형 업무환경과 제도’를 지원한다. 이와 함께 빠르고 주도적으로 일하는 문화 정착을 위해 ‘보고 단계는 줄이고, 실행은 빠르게’ 일하는 방식을 추구하고 있으며, 스마트하게 일할 수 있는 디지털 업무 환경을 구축하고 있다. 개인 성장 관점에서는 언제 어디서나 필요시 학습이 가능한 온라인 학습 환경 구축 등으로 열린 기회 속에서 전문가로 성장할 수 있도록 적극 지원하고 있다.

휴가
연차휴가, 경조휴가, 하계휴가 등

근무시간 제도
유연근무제, 선택적 근로시간제 (주 40시간), 시차출퇴근제, 재택근무제 등 다양한 근무제도를 통해 맞춤형 업무환경을 지원하고 있음