수원 삼성 디지털 시티
삼성전자는 본사를 거점으로 한국과 DX 부문 산하 해외 9개 지역총괄 및 DS 부문 산하 해외 5개 지역총괄의 생산ㆍ판매법인, SDC 및 Harman 산하 종속기업 등 231개의 종속기업으로 구성 된 글로벌 전자 기업입니다.
사업별로 보면, Set 사업은 TV를 비롯하여 모니터, 냉장고, 세탁기, 에어컨, HHP(스마트폰 등), 네트워크시스템, 컴퓨터 등을 생산ㆍ판매하는 DX(Device eXperience) 부문이 있으며, 부품 사업에는 DRAM, NAND Flash, 모바일AP 등의 제품을 생산ㆍ판매하고 있는 DS 부문 과 중소형 OLED 및 TVㆍ모니터용 LCD 등의 디스플레이 패널(DP)을 생산ㆍ판매하고 있는 SDC가 있습니다. 또한, 2017년에 인수한 Harman에서는 디지털 콕핏(Digital Cockpit), 텔 레매틱스(Telematics), 스피커 등을 생산ㆍ판매하고 있습니다.
비전
인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것, 삼성전자가 추구하는 궁극적인 목표입니다.
경영이념
1. 법과 윤리적 기준을 준수한다.
• 개인의 존엄성과 다양성을 존중한다.
• 법과 상도의에 따라 공정하게 경쟁한다.
• 정확한 회계기록을 통해 회계의 투명성을 유지한다.
• 정치에 개입하지 않으며 중립을 유지한다.
2. 깨끗한 조직문화를 유지한다.
• 모든 업무활동에서 공과 사를 엄격히 구분한다.
• 회사와 타인의 지적 재산을 보호하고 존중한다.
• 건전한 조직 분위기를 조성한다.
3. 고객, 주주, 종업원을 존중한다.
• 고객만족을 경영활동의 우선적 가치로 삼는다.
• 주주가치 중심의 경영을 추구한다.
• 종업원의 ‘삶의 질’ 향상을 위해 노력한다.
4. 환경·안전·건강을 중시한다.
• 환경친화적 경영을 추구한다.
• 인류의 안전과 건강을 중시한다.
5. 기업 시민으로서 사회적 책임을 다한다.
• 기업시민으로서 지켜야 할 기본적 책무를 성실히 수행한다.
• 사업 파트너와 공존공영의 관계를 구축한다.
• 현지의 사회ㆍ문화적 특성을 존중하고 공동 경영(상생/협력)을 실천한다.
사회공헌
삼성전자는 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 CSR 비전에 따라 청소년들이 잠재력을 최대한 발휘하고 긍정적인 사회적 변화를 이끌어낼 수 있도록 지원합니다.
삼성전자는 다양한 교육 프로그램을 통해 청소년들이 더 나은 세상을 이끌어갈 수 있도록 힘을 실어주고자 합니다.
청소년들에게는 무궁한 잠재력이 있습니다.
어쩌면 우리 인류사에 기록될 만한 혁신을 성취 할지도 모릅니다. 삼성전자는 이들이 만들어갈 새로운 세상을 위해 필요한 미래 역량 교육을 지원합니다.
삼성의 핵심 가치는 인재육성에 뿌리를 두고 있습니다.
인재제일과 상생추구는 삼성 기업 철학의 핵심입니다. 삼성전자는 끊임없이 혁신을 추구하여 모든 사람들이 혜택을 누리고 번영할 수 있도록 노력합니다.
삼성전자는 교육을 통해 미래 세대를 지원합니다.
모두에게 더 나은 세상을 만들어 줄 수 있다는 것이 바로 혁신의 의의입니다. 새로운 방식으로 문제에 접근하고 혁신적인 해결책을 찾기 위해서는 다음 세대가 창의성을 키울 수 있도록 지원해야 합니다. 이것이 바로 삼성이 청소년 교육에 힘쓰고있는 이유입니다. 삼성전자는 각국정부 및 전문기관들과 협력하여 전 세계에 교육 프로그램을 제공하고 있습니다.
기업문화
삼성전자가 제공하는 모든 제품, 서비스, 그리고 경험의 중심에는 브랜드 핵심 가치가 있습니다.
• 사람 중심의 경험
우리가 하는 모든 일의 중심에 사람을 최우선으로 놓습니다.
• 진취적인 혁신
혁신적인 제품과 서비스를 제공함으로써, 고객의 삶을 개선시키는 방법을 지속적으로 모색하고 있습니다.
• 도전적 낙관주의
우리는 스스로와 현재에 도전하여 세상을 변화시킵니다.
• 진실성 & 투명성
항상 고객과 협력사 생태계 안에서 정직하고 개방적으로 사업을 운영하여 옳은 일을 하는 것을 목표로 삼습니다.
• 사회 기여
우리는 기술이 모든 인류의 삶을 윤택하고 편하게 하는데에 사용되어야 한다고 믿습니다. 따라서 우리의 기술은 보편적이고, 지속 가능하며, 유익하도록 만들어집니다.
인재육성제도
삼성전자의 경영이념은 인재로 시작합니다. 창업 초기부터 ‘기업은 곧 사람이다 (People First)’라는 믿음으로 회사의 우수 인재들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 창의적이고 자율적인 환경을 제공하고 있습니다.
더불어 삼성전자는 글로벌 기업시민으로서 모든 근로자의 인권존중과 보호가 가장 중요하고 기본적인 책무임을 인지하고 있으며, 인권과 관련된 다양한 국제기구의 협약 및 권고사항과 보조를 같이하고자 노력합니다.
화성에 위치한 '삼성 나노 시티 화성 캠퍼스'의 부품 연구동에서 삼성전자 임직원들이 직접 창의적인 공간으로 꾸민 회의실에서 자유로운 분위기 속에 회의를 진행하고 있다.
내부양성교육체계는 Core(삼성 고유의 비전, 가치, 문화), Leadership(리더십 역량 배양), Expertise(전문성 제고)의 3대축으로구성되어 있으며, 전세계 모든 임직원들에게 동일하게 적용되고 있습니다. 단순히 회사가 원하는 최고의 인재를 선발하는 것에 그치지 않고, 최고 수준의 교육과정과 양성프로그램을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
매년 종합 육성 프로세스인 인재육성주간, STaR Session(Samsung Talent Review)을 실시하여, 자신의 코치인 상사와 함께 성장경로를 설계하고 명확한 비전을 수립할 수 있는 기회를 제공합니다. STaR Session기간에는 MBA, 학술연수, 지역전문가, 직무전문가 과정 등의 양성프로그램에도 지원할 수 있습니다.
